Analista de DHO II

Buscamos um profissional para atuar na área de Recursos Humanos, com foco em Desenvolvimento Organizacional. Você será responsável por impulsionar a cultura, engajamento e a jornada do colaborador, além de apoiar diretamente a liderança na gestão de talentos.

Responsabilidades e atribuições:

• Gestão de Clima Organizacional: Apoiar de ponta a ponta o ciclo da pesquisa de clima, desde a sua estruturação e aplicação até a análise dos dados e o desdobramento em planos de ação eficazes junto às áreas.
• Desenvolvimento de Lideranças: Operacionalizar o programa de desenvolvimento de líderes da empresa e apoiar na implantação de novas soluções de capacitação e treinamentos.
• Business Partnering / Atuação Consultiva: Atuar como um parceiro estratégico da liderança, oferecendo suporte, rituais de desenvolvimento e orientação consultiva em gestão de pessoas.
• Experiência do Colaborador (Employee Experience): Implementar e operacionalizar projetos focados na jornada do colaborador, com destaque para a reestruturação e execução do programa de Onboarding (atendendo os níveis estratégico, tático e operacional).
• Gestão de Desempenho e Sucessão: Desenhar, aplicar e acompanhar os ciclos de avaliação de desempenho, identificando talentos de alto potencial e desenhando mapas de sucessão.

Requisitos e qualificações:

• Ensino Superior Completo
• Experiência prévia na área de Recursos Humanos, especialmente em desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho.
• Experiência com gestão de desempenho e sucessão.
• Conhecimento de técnicas e ferramentas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos.
• Compreensão de práticas de gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional.